Kone Foundation

(Suomeksi alla)

Kone Foundation for equality – Promoting equal rights through Kone Foundation’s values and methods of working

The Foundation’s strategy and values as the basis of actions and goals

All of Kone Foundation’s actions are based on its strategy. Kone Foundation’s mission is to make the world a better place by providing premises for bold initiatives in science and art. The Foundation creates the conditions for such initiatives primarily by granting funding, but it also engages in other activities that promote inventiveness and resourcefulness in art and science. The Foundation bases all its actions, including granting funding, on the values determined in its strategy.

The key values of the Foundation which particularly help to promote equality and diversity are the appreciation of diversity in and of itself and in different contexts (in nature, languages, society and people), and listening to and highlighting dialogues between people from different backgrounds. The Foundation’s values include the idea that looking at things from a different perspective and challenging them increase our understanding of the world. The bedrock of all the Foundation’s activities consists of education and humanism, which in turn include equality, fairness and responsibility.

Promoting equality and minority points of view in Kone Foundation’s activities

The grant process

The Foundation has no recorded principles of positive discrimination, apart from internationality and hence the support of foreigners or persons of foreign origin. We have funded several projects that focus on issues such as decolonisation, gender diversity and the minority status. The Foundation’s donation allowed the University of Helsinki to establish a tenure track on indigenous studies. Via the application process for Multilingualism and Art (2013) within our language programme, we were able to reach a large number of new people, many of whom had moved to Finland from abroad.

When selecting an evaluator of grant applications, we strive to implement diversity as regards different sections of the population.

Similarly, when selecting projects to support, we pay attention to how much the project reflects our own “voice” and to the principle “nothing about us without us”.

Grant recipients and experts to be highlighted and selecting performers and persons giving a talk or presentation

We strive to taken diversity into account better than ever in our communications about the recipients of our grants.

In all our communications, we will pay even more attention to our word choices in order to avoid replicating and contributing to the normalisation of discriminatory language about minority groups, or using language that misrepresents reality in any way.

We will take equality and diversity into account in expert discussions, publications and other programmes better than ever.


We need to consider ways of taking diversity into account better than ever in our future recruitment activities. One way to go about this is to utilise a variety of networks in communicating about vacancies. In our job advertisements, we can encourage skilful people from different backgrounds to apply for a job at Kone Foundation.

Employee competence, sensitivity

Availability and equality is not a new topic for the Kone Foundation’s staff and were the focus of one of the Foundation’s communal working days for its employees. In future, similar training could be made a regular occurrence.

Our staff show great respect for scientific and artistic work.


Accessibility is a key value for the Foundation. The accessibility of the Foundation’s office on Tehtaankatu (until May 2018) is currently not very good, but physical accessibility has been one of the key considerations in the planning of the Lauttasaari Mansion’s renovation.

The Saari Residence has one apartment that is accessible by wheelchair, as are the workspaces in the cowhouse, including the dance floor of the dance studio. The cowhouse toilets have gender neutral signs on the doors. The Mietoistenlahti cooperation group is planning the construction of an accessible nature trail and bird-watching tower.

The Foundation’s “programme”, i.e. various events and occasions, are often directed at a professional public, researchers and artists. In future, events will regularly be organised at the Lauttasaari Manor also for people who are not artists or scientists.

A few years ago, the accessibility viewpoint was a strong consideration when rebuilding the Foundation’s website, as well as during its smaller-scale reform in 2018. Consequently, the website is also accessible for people with impaired vision.

The Foundation supports multilingualism and publishes texts in several languages. However, we mainly operate using only two languages, Finnish and English. We serve in as many languages as possible, according to our employees’ abilities, and this includes respecting the wishes of non- Finnish speaking persons to speak Finnish with our staff and supporting them in this – we do not automatically change language.

The primary duty of the community artist at the Saari Residence is to promote dialogue between the residence and the local community. An important goal of their work is also to promote equality between different population groups with the help of community art. The themes of decolonisation are a central concern in the community artist’s work.

Other considerations

We carry out our values also in the selection of our service providers. We buy a fair amount of our services, such as communications and hospitality, from external companies and, of course, it would be ideal if we were able to pay more attention than before to their values and operational models and how they take equality and diversity into account in their operations, in addition to eco-friendliness. We cooperate, for example, with the Lyhty Association which offers workshops for the disabled. Their workshop participants and teachers perform cleaning services at our Tehtaankatu office and the catering of some of our events. We are planning to extend this cooperation.

Reducing economic inequalities

Kone Foundation strives to provide decent-sized grants. Since 2016, the Foundation has invested in continuity and perseverance by providing grants for several years at once. Unfortunately, this has meant that fewer artists and researchers receive funding.

We make sure that the experts working in projects funded by us are always remunerated for their work. Kone Foundation also always strives to remunerate researchers and artists for their professional work (appearances, written work, assessment of grant applications).

As the Foundation sees it, the public funding of art and scientific research are an integral part of a welfare state, and this viewpoint is highlighted in our comments on art and research policies and our other writings and appearances. We try to avoid taking on activities that should be implemented through public funding.

Freedom of speech and expression

As a sponsor of art and science, Kone Foundation’s key values include the freedom of speech and expression. We promote this freedom in the following ways, among others:

  • Through the projects we fund; we also fund journalistic work.
  • We follow and participate in discussions about the freedom of speech of artists andresearchers (see for example Leena Suurpää, 22 March 2016


  • We are involved in the Artists at Risk activities.
  • We participate in the dialogue following official communications relating to this subject.We contemplate methods of dealing with issues concerning the freedom of speech and expression.
    The Saari Residence has set as its goal to build an international residency network, whose members share a commitment to the promotion of equal freedom of speech and expression in the world of art.

Koneen Säätiö tasa-arvon puolesta:
Koneen Säätiön arvot ja toimintatavat yhdenvertaisuuden edistämiseksi

Säätiön strategia ja arvot toiminnan ja tavoitteiden pohjana

Koneen Säätiön toiminnan perustana on säätiön strategia. Säätiön tehtävänä on parantaa maailmaa luomalla edellytyksiä rohkeille tieteen ja taiteen avauksille. Säätiö luo edellytyksiä etenkin myöntämällä rahoitusta, mutta säätiöllä on myös muuta tieteen ja taiteen rohkeita avauksia edistävää toimintaa. Apurahojen myöntämisen ja muun toiminnan pohjana ovat strategiassa määritellyt arvot.
Säätiön keskeisistä arvoista yhdenvertaisuuden ja moninaisuuden edistämiseen liittyvät erityisesti moninaisuuden arvostaminen sinänsä ja eri konteksteissa (luonnossa, kielissä, yhteiskunnassa ja ihmisissä) sekä eriäänisten keskustelujen kuunteleminen ja esiin nostaminen. Säätiön arvoihin kuuluu ajatus, että toisinkatsomisen ja kyseenalaistamisen lisäävät ymmärrystämme maailmasta. Kaiken toiminnan perustana säätiön toiminnassa on sivistys ja humanismi, jotka pitävät sisällään tasa-arvon, oikeudenmukaisuuden ja vastuullisuuden.

Yhdenvertaisuuden ja vähemmistönäkökulmien edistäminen Koneen Säätiön toiminnassa



Säätiöllä ei ole kirjattuja positiivisen diskriminaation periaatteita lukuun ottamatta kansainvälisyyden ja sitä kautta ulkomaalaisten tai ulkomaalaistaustaisten suosimista. Olemme rahoittaneet useita hankkeita, joissa pohditaan mm. dekolonisaatiota, sukupuolen moninaisuutta ja vähemmistöjen asemaa. Säätiön lahjoitusrahalla Helsingin yliopisto perusti alkuperäiskansatutkimuksen apulaisprofessuurin. Kieliohjelman Taide ja monikielisyys -haun (2013) kautta tavoitimme meille uusia ihmisiä, joista useat ovat Suomeen muualta muuttaneita.

Apurahahakemusten arvioijien valinnassa otamme huomioon moninaisuuden esimerkiksi eri väestöryhmien osalta.

Tuettavien hankkeiden valinnoissa kiinnitetään huomiota ”omaäänisyyteen” ja periaatteeseen ”nothing about us without us”.

Esiinnostettavat apurahansaajat ja asiantuntijat sekä esiintyjävalinnat


Tavoitteenamme on ottaa viestinnässämme vielä entistä paremmin huomioon diversiteetti apurahansaajistamme kertoessamme.

Viestinnässä kiinnitämme jatkossa entistä paremmin huomiota sanavalintoihin, jotta emme toisintaisi ja osaltamme vakiinnuttaisimme diskriminoivaa, vähemmistöryhmiä syrjivää tai todellisuutta tavalla tai toisella vääristävää kielenkäyttöä.

Asiantuntijakeskusteluissa, julkaisuissa ja muussa ohjelmassamme otamme entistä paremmin huomioon tasa-arvon ja diversiteetin.



Meidän on syytä miettiä, miten otamme jatkossa paremmin huomioon diversiteetin rekrytoinnissa. Ainakin erilaisten verkostojen hyödyntäminen avoimien työpaikkojen viestimisessä on hyvä keino. Voimme kertoa työpaikkailmoituksissamme rohkaisevamme erilaisista taustoista tulevia osaajia hakemaan töihin juuri Koneen Säätiöön.

Henkilökunnan osaaminen, sensitiivisyys


Saavutettavuus ja yhdenvertaisuus on ollut mm. säätiön henkilökunnan yhteisen työpäivän aiheena. Vastaavanlainen koulutus voisi olla jatkossa säännöllinen.

Henkilökunta osaa kunnioittaa luovaa tieteellistä ja taiteellista työtä.


Saavutettavuus on keskeinen arvo säätiön toiminnassa. Säätiön Tehtaankadun toimiston (5/2018 saakka) tilojen saavutettavuus ei tällä hetkellä ole kovin hyvä, mutta Lauttasaaren kartanon remontissa fyysinen esteettömyys on yhtenä suunnittelun keskeisistä arvoista.

Saaren kartanossa on yksi pyörätuolilla saavutettava asunto, samoin navetan työtilat ml. tanssistudion tanssilattia ovat pyörätuolilla saavutettavat. Navetan vessat on merkitty sukupuolineutraalisti. Mietoistenlahden yhteistyöryhmässä on suunnitteilla saavutettavan luontopolun ja lintutornin rakentaminen.

Säätiön ”ohjelma” eli tilaisuudet ja vastaavat on suunnattu usein ammattilaisyleisölle, tutkijoille ja taiteilijoille. Lauttasaaren kartanossa on jatkossa säännöllisesti ohjelmaa myös muille kuin taiteen ja tieteen ammattilaisille.

Säätiön verkkosivuston suunnittelussa on otettu huomioon sivuston saavutettavuus ja käytettävyys etenkin näkörajoitteisille.

Säätiö tukee monikielisyyttä ja julkaisee myös tekstejä useammilla kielillä. Kuitenkin pääosin toimimme vain kahdella kielellä, suomeksi ja englanniksi. Palvelemme henkilökunnan osaamisen mukaan mahdollisimman monella kielellä, mihin kuuluu myös se, että arvostamme ja tuemme ei- äidinkielisten mahdollisuuksia puhua suomea henkilökunnan kanssa – emme väkisin vaihda kieltä.

Saaren kartanon yhteisötaiteilijan ensisijainen tehtävä on edistää Saaren kartanon ja paikallisyhteisön välistä vuoropuhelua, ja hänen työnsä tärkeänä tavoitteena on edistää tasa-arvoa eri väestöryhmien välillä yhteisötaiteen keinoin. Dekolonisaation teemat ovat keskeisiä yhteisötaitelijan työssä.



Toteutamme arvojamme myös palveluntarjoajien valinnassa. Esimerkiksi viestintään ja vieraanvaraisuuteen liittyen ostamme melko paljon palveluita ulkopuolisilta yrityksiltä, jolloin kiinnitämme huomiota yritysten arvoihin ja toimintamalleihin sekä siihen, miten ne ottavat tasa- arvon ja diversiteetin huomioon toiminnassaan ympäristöystävällisyyden lisäksi. Teemme yhteistyötä mm. Lyhty ry:n kanssa, jonka työpajoissa työskentelevät kehitysvammaiset ohjaajineen toteuttavat Tehtaankadun toimitilojen siivoamisen ja joidenkin tilaisuuksiemme tarjoilun. Yhteistyön laajentamista suunnitellaan Lauttasaaressa.

Taloudellisen epätasa-arvon vähentäminen


Koneen Säätiön tavoitteena on myöntää kunnollisen kokoisia apurahoja. Vuodesta 2016 lähtien on panostettu jatkuvuuteen ja pitkäjänteisyyteen myöntämällä useampivuotisia apurahoja kerralla. Toisaalta tämä johtaa siihen, että entistä harvemmat saavat rahoitusta.
Kiinnitämme huomiota siihen, että rahoittamissamme hankkeissa asiantuntijat saavat aina työstään korvauksen. Koneen Säätiö myös maksaa palkkion tutkijoille ja taiteilijoille heidän asiantuntijatyöstään (esiintymiset, kirjoituspalkkiot, apurahahakemusten arviointi).

Säätiön näkemyksen mukaan tieteen ja taiteen julkinen rahoitus ovat osa hyvinvointivaltiota, ja tätä näkemystä tuodaan esiin tiede- ja taidepoliittisissa kannanotoissa ja muissa kirjoituksissa ja esiintymisissä. Koetamme välttää sitä, että ottaisimme kantaaksemme toimintaa, jonka tulisi olla julkisella tuella toteutettavaa.

Sanan- ja ilmaisunvapaus 
Sanan- ja ilmaisunvapaus ovat Koneen Säätiön keskeisiä arvoja taidetta ja tiedettä rahoittavana säätiönä. Edistämme sanan- ja ilmaisunvapautta mm. seuraavasti:
•Rahoitettavien hankkeiden kautta; rahoitamme myös journalistista työtä.
•Seuraamme ja osallistumme keskusteluun tutkijoiden ja taiteilijoiden sananvapaudesta (ks. 
esim. Leena Suurpää 22.3.2016 http://www.suomenpen.fi/?page_id=4975).
•Olemme mukana Artists at risk -toiminnassa.
•Otamme osaa aihetta käsitteleviin julkilausumiin. 
Pohdimme, millaisia keinoja on kohdata sanan- ja ilmaisunvapauteen liittyvät kysymykset. 
Saaren kartanon residenssi on asettanut tavoitteekseen rakentaa kansainvälistä residenssiverkostoa, jonka jäseniä yhdistää sitoutuminen tasa-arvoisen taidemaailman ja sanan- ja ilmaisunvapauden edistämiseen.

Leave a Comment